弊社では、１０年ほど前に松山大学出身の学生さんを採用した繋がりから、愛媛県の学生さんのポテンシャルに魅力を感じ、どうしたらそのような学生さんを育てられるのかを知りたく、「松山大学開催の学生向け企業交流イベントへの参加」や「キャリアセンター、教授、学校職員の方々との意見交換会」を重ねてまいりました。
その繋がりが年々広がりをみせ、愛媛県東京事務所の産業振興部の皆さん、県の企業立地課の皆さんと意見交換する機会が増えました。
県の「企業立地に対するまじめな思い」をお伺いしたことと、弊社のニューノーマルな働き方（結婚や親御さんの高齢化に伴い　Ｕターンする社員にも働き続けてもらう環境）を実現するタイミングが重なり、この度愛媛県松山市にオフィスを開設することにいたしました。
今後、優秀な学生さんに地元で、またはＵターンしても働いてもらえると考えております。

（企業として）
・愛媛県は東予中予南予と３つの地域にわかれ、それぞれに産業構造が異なることから、デジタルモデルの創出機会が増えると感じる。
・ＩＴ技術者としてのポテンシャルを秘めた人材が多いと感じる。
・県や市や教育機関の皆さんがまじめで協力的なこともあり、「産学官民」でのビジネスモデル創出機会を感じる。

（Ｕターンした社員として）
・通勤ストレスから解放されたことで、仕事に集中できる時間が増えた。

ＩＴ技術者としてのポテンシャルを秘めた人材が多いと感じております。
・仕事に対してまじめ
・一度はじめると最後までやり遂げる気質
・愛媛が好きな方が多く、地元に貢献したい思いの方も多い

「採用活動」に苦労しました。
オフィスを開設するうえで、現地採用もしくは首都圏のＵターン、Ｉターン希望者の募集を行いました。募集対象も未経験から経験者、リーダー候補など幅広く募集しました。
利用サービスとしては、伊予銀行様から紹介いただいた人材紹介会社様や本社で利用している人材紹介会社（リクルート、マイナビなど）といった多くの求人サービスに加えて、ジョブカフェ愛work様での求人掲載やスカウト、テックアイエス様から卒業生をご紹介いただくなど、多角的に採用活動をしましたが、弊社が求める人材に中々出会えませんでした。
また、こちらが募集対象を広げたり、各種サービスを利用したりしても応募総数自体が少なかったことも人材確保に苦戦した要因の1つと考えております。